di Giorgio Cremaschi

Il 27 gennaio sciopera una parte rilevante del sindacalismo di base. E’ uno sciopero difficile, perché con questa crisi la perdita di una giornata di lavoro è sempre un costo pesantissimo per chi lavora.

Ma è uno sciopero giusto perché il mondo del lavoro non può continuare ad accettare o a subire l’aggressione ai suoi diritti.

Le ragioni immediate dello sciopero, a mio parere, sono almeno tre.

La prima è il massacro sulle pensioni che, in nome dei giovani, ha portato l’età pensionabile, prima di tutto proprio per i giovani, alla soglia dei settanta anni.

In secondo luogo tutte le misure della manovra economica del governo stanno colpendo le condizioni sociali e di vita di chi lavora, che vede ridotti i propri redditi, mentre il futuro è ancor più minacciato dalla recessione in arrivo, causata anche dalle manovre restrittive dei governi Monti e Berlusconi.

In terzo luogo, con l’ultimo decreto sulle liberalizzazioni, il governo Monti si è schierato armi e bagagli con Marchionne e la sua linea di distruzione del contratto nazionale. Lo ha fatto proprio per la materia di sua competenza, infatti ha stabilito per decreto che il trasporto pubblico non sarà più soggetto ai contratti nazionali, e quindi ha dato il via libera ai contratti low cost, sia nelle ferrovie, sia nel trasporto locale. Cosa questa che neppure il governo Berlusconi, autore dell’articolo 8 sulle deroghe contrattuali, si era sognato di fare.

Ora si apre il tavolo in cui, secondo Monti, il sindacato dovrebbe affrontare “senza tabù” la questione dell’articolo 18, cioè cominciare a rinunciarvi. Ci sono quindi molte ragioni immediatamente sindacali che portano alla necessità di uno sciopero generale contro le scelte di questo governo.

Ma ce n’è anche una di significato più vasto, che è bene non trascurare. Il governo Monti, si dice, ha un grande consenso di opinione pubblica. Questa è una parziale verità e una sostanziale mistificazione. Infatti, chi afferma questo, dimentica di dire che il governo Monti ha il consenso di oltre il 90% del Parlamento, del Presidente della Repubblica, del 98% della carta stampata e del 100% delle grandi televisioni. Di fronte a questo consenso di regime enorme, il consenso reale nell’opinione pubblica del governo non raggiunge il 60%. C’è quindi una parte enorme del paese che non condivide le scelte del governo, nonostante il sostegno istituzionale e mediatico enorme che esso raccoglie.

Di fronte a tutto questo è compito di chiunque creda nei diritti, nella democrazia, nell’uguaglianza sociale, scendere in lotta per non lasciare campo libero a una protesta populista, reazionaria, xenofoba. Non parliamo affatto dei tassisti o degli autotrasportatori. La loro protesta ha sicuramente degli elementi di ambiguità, ma parte da un’indignazione comprensibile. Non si può sostenere realmente che la crisi economica si risolve aumentando le licenze per i taxi o per le farmacie.

Questo è un vero e proprio depistaggio propagandistico, che fa parte di quella campagna ideologica che cancella le ragioni reali della crisi, il debito, l’usura della finanza internazionale, le politiche restrittive invece che quelle espansive di bilancio, la distruzione del pubblico. Invece si dà la colpa ai tassisti, come nel film Johnny Stecchino si spiegava al protagonista che il problema di Palermo era il traffico.

Ecco, contro questo depistaggio occorre che scenda in campo il movimento sindacale e democratico e lo sciopero del 27 è un primo segnale di una mobilitazione necessaria.

Poi seguirà la manifestazione della Fiom dell’11 febbraio e le iniziative proposte a tutti i movimenti di lotta per marzo dal movimento No Debito. Si tratta di scendere in piazza per affermare un’idea di uscita dalla crisi opposta, sia a quella del capitalismo delle multinazionali, di cui il governo è interprete, sia a quella del populismo reazionario, agitata in particolare dalla Lega Nord.

Si tratta, cioè, di difendere il lavoro e la democrazia. Dovrebbero farlo anche Cgil, Cisl e Uil, invece che farsi imprigionare in una trattativa in perdita sul mercato del lavoro. Se però i grandi sindacati confederali non lo fanno non è per questo giusto rimanere a casa. Bene quindi lo sciopero del 27 e tutte le lotte che portano e porteranno i diritti del lavoro e la democrazia in piazza.

In piazza a Roma contro il governo Monti e le sue politiche di liberalizzazione

Il Governo Monti attacca con liberalizzazioni e privatizzazioni beni comuni e servizi pubblici. Fra questi anche l’acqua, nonostante 27 milioni di italiani abbiano votato a favore della sua pubblicizzazione nel Referendum del giugno scorso.

Questi temi, che colpiscono pesantemente i lavoratori anche in quanto cittadini utenti, sono al centro dello sciopero generale di 24 ore che USB e altri sindacati conflittuali ed indipendenti hanno indetto per tutte le categorie pubbliche e private il 27 gennaio.

Il Forum Italiano dei Movimenti per l’Acqua aderisce allo Sciopero Generale ed alla manifestazione che nella stessa giornata si terrà a Roma. Questo il testo inviatoci dal Forum:

“Il Forum Italiano dei Movimenti per l’Acqua parteciperà allo sciopero generale indetto dai sindacati di base (Usb, Orsa, SlaiCobas, Cib-Unicobas, Snater, SiCobas, Usi) contro il governo Monti e le sue politiche di liberalizzazione a tutela del grande capitale bancario, finanziario ed economico.

Inoltre l’esplicito richiamo alla difesa dei beni comuni, dell’acqua e dell’esito referendario costituiscono elementi fondamentali della scelta del Forum a partecipare alla manifestazioni di piazza che sono state indette.

Dunque, saremo mobilitati, come nell’ultima settimana per esigere che il Governo rispetti la volontà popolare ed accetti l’indicazione ricevuta per un nuovo modello basato sulla partecipazione, la tutela dei beni comuni e l’alternativa alla ricetta del mercato ad ogni costo.

Perché si scrive acqua ma si legge democrazia.”

Il primo stadio della manovra del governo Monti è stato realizzato con il consenso di un’ampia e articolata maggioranza parlamentare, che riunisce centro destra e centro sinistra, favorevole a far pagare a come sempre ai lavoratori il costo di una crisi in cui una parte dei padroni, delle banche, degli speculatori e della finanza internazionale continua a intascare profitti e rendita finanziaria.

A questa prima manovra che recepisce in pieno le direttive della BCE e dell’Unione Europea seguirà nei prossimi giorni la seconda fase, centrata sul mercato del lavoro e sulle nuove misure in tema di flessibilità in uscita; si tratta insomma della modifica dell’art.18 e della libertà di licenziare, richiesta a gran voce dalla Confindustria e da Marchionne, con il consenso non solo della destra, più o meno moderata, ma anche dal centro sinistra.

E’ ora di dire NO e di ribellarsi

- Ti riducono il potere d’acquisto ed il valore reale di pensioni e salari, a te che non evadi un euro, ma non fanno nulla per recuperare i 120 miliardi annui di evasione fiscale, per tassare i profitti, la rendita finanziaria, i mega stipendi di dirigenti pubblici e privati.

- Ti fanno pagare le tasse sulla prima casa dopo che ti costringono ad acquistarla perché ti sfrattano e perché non ci sono abitazioni in affitto, mentre non intendono nemmeno introdurre una patrimoniale a quel 10% di ricchi che possiedono il 50% della ricchezza del paese.

- Ti aumentano l’IVA, l’Irpef locale, i ticket sanitari e le accise sulla benzina mentre l’inflazione è già al 3,5% ed erode la tua busta paga, mentre la tua pensione e il tuo salario sono bloccati, mentre ti licenziano, sei precario, in cassa-integrazione o in mobilità.

- Ti allungano l’età pensionabile e riducono l’importo delle pensioni con il sistema contributivo e ti costringono a lavorare di più proprio quando sei più stanco e vedevi la linea del “traguardo”, per costringerti a entrare nei fondi pensione, che dall’inizio della crisi stanno azzerando i contributi versati dai lavoratori e lasciando tuo figlio e tuo nipote nel dramma della disoccupazione e della precarietà.

- Ti prendono in giro dicendoti che sei un privilegiato perché ti è rimasto ancora un salario e qualche diritto sul posto di lavoro, perché non possono licenziarti senza un valido motivo e ti promettono con feroce e inaudita strumentalità che tuo figlio troverà sicuramente un lavoro se permetterai al tuo padrone di poterti licenziare con più facilità.

- Ti dicono che le aziende devono essere aiutate in un momento di crisi come l’attuale e mentre a te aumentano le tasse le riducono alle aziende; così Marchionne, dopo aver deindustrializzato interi territori, esteso l’accordo Pomigliano in tutto il gruppo Fiat e nelle aziende metalmeccaniche collegate, cancellato il contratto nazionale ed impresso una svolta autoritaria nelle relazioni sindacali, riesce anche a portare più soldi e più fabbriche all’estero.

- Ti raccontano che Cgil, Cisl e Uil stanno opponendosi alle manovre del governo Monti e vogliono farti dimenticare che il 28 giugno 2011 hanno sottoscritto un accordo con Confindustria che ha “autorizzato” il governo Berlusconi ad approvare il famigerato art. 8 che distrugge diritti e contratto nazionale.

- Ti chiedono di scioperare solo per qualche ora, per ottenere modifiche marginali alle misure del governo e senza un reale progetto complessivo e alternativo, perché l’obiettivo della Cgil è quello di tornare alla concertazione e quello di Cisl e Uil alla “collaborazione” dell’ex ministro “amico” Sacconi.

- Ti vogliono convincere che questo è un governo tecnico, serio, che è nato per “salvare l’Italia” mentre le misure adottate da Monti sono in perfetta continuità con quelle di Berlusconi, sono approvate anche dal centro sinistra e non fanno altro che preparare una nuova crisi, ancora più profonda. Ti dicono che punteranno su sviluppo e formazione e invece non modificheranno neanche la controriforma Gelmini sulla scuola.
In effetti siamo passati “dal governo dei cialtroni al governo dei padroni” che rappresenta gli interessi di banche, finanza internazionale, BCE, Fondo Internazionale Monetario e chi più ne ha più ne metta: cioè tutti coloro che in questi anni si sono arricchiti ed hanno speculato sulle tue spalle e sulla tua vita.

- Ti vogliono far credere che la globalizzazione e il “dio mercato” sono soltanto malati ma che, con un po’ di sacrifici – i tuoi – poi tutto tornerà come prima, ma ti nascondono che per decenni questi “mostri ideologici” hanno promesso un “secondo tempo” – mai realizzato – di piena occupazione e salari crescenti, hanno distrutto vite ed interi popoli in altri continenti ed oggi attaccano il cuore della vecchia Europa per il semplice motivo che è qui che è ancora possibile realizzare profitti innalzando il tasso di sfruttamento del lavoro, comprimendo diritti e democrazia.

Se tutto questo è chiaro e condiviso, non è più possibile stare a guardare o “sperare che io me la cavi”, magari a danno di chi ti è più vicino sul lavoro, di tuo padre e di tua madre che non riescono a godersi qualche anno di giusto riposo dopo aver lavorato per decenni, di tuo figlio e di tua figlia che non trovano lavoro e quando lo trovano è precario e sfruttato più di te.

Bisogna alzare la testa e gridare con forza il nostro dissenso, esprimere giorno dopo giorno la voglia di cambiare, di non dire più sempre si, di opporsi e cercare tutti insieme di costruire un’alternativa sul lavoro e a questa società.

Il 27 gennaio scioperiamo contro tutto questo Scioperiamo contro il governo Monti che rappresenta gli interessi dell’Italia e dell’Europa dei padroni, delle banche e della finanza, perché non vogliamo pagare un debito che non abbiamo contribuito a far crescere, perché è indispensabile costruire un forte movimento
sociale e sindacale che parta dai posti di lavoro e si riversi nelle strade e nelle piazze di tutto il paese, perché siamo stanchi di subire e vogliamo riprenderci quello che ci hanno sottratto per decenni.

Il 27 gennaio scendiamo tutti in piazza e dimostriamo che i lavoratori, i pensionati, i precari, i disoccupati, i
migranti e gli studenti – uniti e determinati – sono in grado di richiedere ed indicare un forte e concreto
cambiamento nella gestione e nel governo del paese in termini sociali, di maggiori diritti e democrazia.

Lo sciopero è indetto da Usb Orsa SlaiCobas Cib-Unicobas Snater SiCobas Usi

Non più tardi del 11 gennaio abbiamo incontrato il direttore Generale dell’AOUS insieme al Rettore Riccaboni in seduta di contrattazione sindacale. Ricordate la data: 11 gennaio 2012.

Poi visitiamo l’albo pretorio della Azienda Ospedaliera Universitaria, al seguente link:

http://albopretorio.ao-siena.toscana.it:8080/AlboPretorio/home.html

e leggiamo il testo dell’atto numero: 2, Deliberazioni,  Data atto: 04-01-2012 dal titolo: Richiesta Avviso Pubblico per conferimento incarico ai sensi dell’art. 15 Septies c. 1 D.Lgs 502/1992 per la funzione di Dirigente del DIPINT. L’atto è del 4 gennaio 2012.

Citiamo dal testo il seguente passaggio:

“Dato atto che l’AOUS d’intesa con l’Università degli studi di Siena sta procedendo alla stesura del “Regolamento del Dipartimento Integrato interistituzionale (DIPINT)” che prevede espressamente, superando quanto previsto dalla Convenzione a suo tempo stipulata, che organi del DIPINT siano il Comitato di Indirizzo Azienda/Università ed un Dirigente e, all’art. 6, stabilisce che il Dirigente è nominato dal DG dell’AOUS ed individuato tramite procedura selettiva indetta congiuntamente dal Direttore Generale dell’Azienda e dal Rettore dell’Università, eseguita da una commissione di valutazione composta dal DG AOUS (che la presiede), dal Rettore di UNISI o suo delegato e dal Preside della Facoltà di Medicina e Chirurgia o suo delegato … “

Il regolamento, si legge, è in fase di stesura e ci era stato detto che saremmo stati coinvolti, poi però si cita l’art. 6 del suddetto regolamento che sembra già stato scritto. La domanda che ci poniamo è: da chi è stato scritto e da chi è stato approvato questo regolamento?

Risulta infatti che il Consiglio di Facoltà di Medicina abbia potuto prendere visione solo dei primi due articoli del regolamento. Le OO.SS. non ancora in modo ufficiale anche se come USB lo abbiamo pubblicato sul sito chiedendo nei mesi passati chiarimenti e coinvolgimento.

Dal testo della delibera si legge inoltre che:

“Dato atto che il suddetto incarico sarà finanziato con le specifiche risorse previste dalla Deliberazione GRT n. 52/2009 e successivi decreti attuativi che, con cadenza annuale, erogano i finanziamenti alle Aziende Ospedaliere Universitarie …”

La funzione di dirigente sarà finanziata con i soldi destinati al DIPINT, cioè gli 8 milioni che tutti vogliono ma che alla fine si rischia nessuno stringerà davvero. Quanto costerà? Non era possibile utilizzare unità già presenti e destinare i soldi per esigenze vere?

Il DIPINT potrebbe essere una novità interessante in fatto di integrazione ma resta difficile con questi attori.

L’AOUS non è del Dott. Morello Marchese, né del Rettore Riccaboni, né del Preside Rossolini. Chiediamo l’immediata convocazione di una altra seduta di contrattazione ed i necessari chiarimenti. Pretendiamo il rispetto di quanto concordato in merito al personale che lavora presso l’AOUS

Siena 23 gennaio 2012

Ovviamente siamo ritornati sulla questione della determinazione del fondo da suddividere fra la varie voci contrattuali previste per il salario accessorio.

Le due posizioni emerse sono quelle di ragionare sul fondo intero determinato dall’Amministrazione di € 1.604.307,88 (lordo lavoratore, somma portata in CdA col bilancio di previsione 2012), per il 2012 posizione della parte sindacale, oppure sul fondo di € 1.010.553,97 (lordo lavoratore), per il 2012 posizione della parte pubblica. La differenza sta nel fatto che la Direttrice Amministrativa sostiene che le somme computate male negli dal 2001 al 2009 vadano recuperate dal fondo e quindi decurta oltre € 590.000 ogni anno dal 2011 al 2013 dal nostro salario accessorio. Come abbiamo già scritto altre volte se si parla di danno erariale si deve richiedere il danno a chi l’ha provocato non a chi negli anni ha percepito quanto gli spettava in base ai contratti integrativi.

Per quanto riguarda il salario accessorio del 2011, che non abbiamo percepito per sospensione unilaterale, verrà recuperato quando firmeremo un contratto integrativo, ovviamente sempre con la determinazione del fondo intera.

Noi di USB, insieme alle altre sigle sindacali, abbiamo rigettato questa posizione come lesiva di un diritto sancito dal CCNL e dalla legge. Abbiamo chiesto alla DA di portare in CdA il fondo intero, e di attivare dai primi di febbraio la contrattazione. Se nelle prossime settimane non vedremo passi avanti significativi con atti scritti ed evidenti abbiamo già dichiarato, insieme a quasi tutte le sigle, la volontà di entrare in stato di agitazione. Questo comporterà la convocazione davanti al Prefetto di Siena delle parti e la ricerca di una soluzione reale che metta la parola fine alla questione e tuteli i più deboli.

Non accetteremo di discutere della suddivisione di un fondo depauperato di un terzo nel momento in cui quei soldi servono anche per mantenere un minimo di difesa del potere d’acquisto dei nostri magri stipendi.

€ 1.604.307,88 contro € 1.010.553,97 !!!

La Direttrice Amministrativa ci ha informato di aver trasmesso alla Corte dei Conti una relazione in cui ricostruisce la spesa sostenuta nei passati dieci anni sul fondo art. 90 degli EP. Ci verrà consegnata copia della relazione.

Abbiamo accettato di mettere per iscritto le nostre posizioni in modo da poter direttamente rappresentarle al CdA e ai Revisori dei Conti. Renderemo pubblica la nostra analisi appena la presenteremo.

Ora è il momento di continuare a tenere alta la guardia ed essere presenti. Grazie a quanti oggi sono stati in assemblea, chi non c’era ci sarà la prossima volta, ma dovremo essere sempre di più. Il prossimo appuntamento sarà necessariamente presidiare il CdA del 27 gennaio per far vedere a chi e a quanti si fa pagare l’errore di pochi.

Infine abbiamo chiesto che, in base alle norme contrattuali, ci venga fornito l’elenco delle ore di straordinario che eventualmente l’Amministrazione ha liquidato nel 2011. Se, come dovrebbe essere, nessuno ha percepito straordinario vogliamo comunque che sia messo per iscritto.

Vogliamo trattare a parte la questione della ricognizione annuale delle eventuali eccedenze di personale presentataci in seduta dalla Direttrice Amministrativa. I tempi per tale ricognizione saranno stretti ma ci sono tutti i tempi per fare un lavoro attento.

Il risultato della ricognizione dovrà necessariamente passare attraverso un’analisi dei carichi di lavoro di tutte le strutture, della mobilità interna, delle competenze e professionalità, e dovrà raccordarsi con la futura organizzazione del lavoro d’Ateneo che deriverà dall’applicazione del nuovo Statuto. Sono molte cose e difficili da fare, ma inutili senza un’attenta analisi a 360 gradi.

I carichi di lavoro e il bilancio delle competenze viene chiesto da mesi e ora dovrà essere fatto con grande attenzione e con un percorso condiviso. Non si può pensare di chiedere solo ai responsabili delle strutture, vedi i direttori dei dipartimenti, quali siano i carichi di lavoro delle unità presenti nei dipartimenti.

Le linee guida sulla mobilità interna firmate nel settembre 2011 prevedono un monitoraggio quadrimestrale. A gennaio va presentato il monitoraggio dei primi quattro mesi. Diventa importante adempiere a quanto previsto perché si può avere un quadro delle richieste di mobilità, delle necessità e da dove si sono trasferiti le colleghe e i colleghi. Il monitoraggio era stato proposto dalla USB proprio perché serviva per avere un riscontro delle situazioni di criticità esistenti, dove servono unità e da dove scappano unità.

La nuova organizzazione del lavoro servirà per capire quanto si debba arrivare ad una nuova distribuzione del personale nelle strutture, vedi biblioteche e segreterie, e quanto sia inutile paventare la presenza di esuberi. I regolamenti attuativi dello Statuto non sono ancora scritti e andranno fatti di pari passo con la ricognizione annuale perché lo Statuto è ormai in fase di definitiva approvazione e solo una loro parallela redazione permetterà di capire come si dovranno ridistribuire le unità di personale presenti nelle strutture da riorganizzare.

Quando la USB chiedeva a settembre 2011 di avvantaggiarci sulla redazione dei regolamenti, il Rettore e la Direttrice Amministrativa ci accusavano di voler strumentalmente oberare gli uffici, ora si che saremo tutti oberati davvero. Crediamo però che anche qui si potranno ottenere risultati significativi se saremo coinvolti anche nella redazione dei regolamenti. La modalità di coinvolgimento sulla redazione deve essere discussa in CdA e Senato ma dovrà tenere conto che il personale tecnico e amministrativo deve contare.

Per tutto quanto sopra scritto abbiamo chiesto che si attivi un tavolo di discussione su questa ricognizione a cui parteciperemo in modo costruttivo, ma attento come sempre. La difficile situazione dell’Ateneo rende ancora più necessario questo percorso vedremo se Rettore e Direttrice Amministrativa sapranno essere costruttivi.

Si è svolto nel pomeriggio del 11 gennaio un incontro della parte sindacale con il Rettore, la Direttrice Amministrativa e il Direttore Generale dell’AOUS.

Le questioni trattate sono state tutte incentrate sui rapporti all’interno dell’Azienda Ospedaliera.

Per prima cosa è stato affrontato il problema della gestione del personale universitario che lavora presso l’AOUS.  Per prima cosa abbiamo detto che non si deve tenere conto solo delle colleghe e dei colleghi in convenzione ma di tutti coloro che lavorano presso l’AOUS non in regime di convenzione, per un totale fra convenzionati e non di 244 colleghi. Abbiamo chiesto che vi sia una approfondita ricognizione di tutte le professionalità universitarie in modo da poter fare una programmazione reale delle necessità di convenzionamento previste dall’AOUS. La gestione, infatti, del processo di convenzionamento non deve essere unilaterale ma deve trovare un momento di condivisione in fase di programmazione che alza il livello di trasparenza.

Tutto il personale universitario in convenzione deve poi avere pieno accesso alla distribuzione del salario accessorio aziendale e ai piani della formazione aziendali. Il percorso da noi proposto per trovare soluzioni a questi problemi è stato di costruire un percorso di condivisione vero anche con l’inserimento delle sigle sindacali universitarie nel tavolo di contrattazione dell’AOUS per la materie che interessano anche noi.

A fronte delle nostre richieste il Direttore Generale ha accettato la richiesta attraverso un percorso di avvicinamento al punto di discussione del tavolo aziendale per poi inserirci ufficialmente in esso.

Si è poi discusso brevemente del Piano Attuativo Annuale (PAA), il Rettore dovrà provvedere a fornire alle sigle sindacali la versione completa avendoci fornito una sintesi. Nel PAA vengono delineati gli obbiettivi che guideranno l’AOUS nel 2012. Abbiamo chiarito che l’iter di discussione del Piano è stato per noi alquanto deficitario in quanto a trasparenza e condivisione. Questa mancanza è stata rilevata dalla sigle sindacali sanitarie nei mesi passati, ma anche da noi per la discussione che si doveva svolgere in Ateneo. Il PAA non andava presentato solo in Consiglio di facoltà di Medicina, ma anche alle sigle sindacali.

Uno degli obbiettivi del PAA riguarda il DIPINT. Dai chiarimenti ricevuti in seduta, il DIPINT è ancora in fase embrionale. Certo è che si dovrà nel corso della prima metà del 2012 arrivare alla scrittura del regolamento di funzionamento del DIPINT. Abbiamo chiesto che questo lavoro si svolga nel modo più condiviso possibile con la parte sindacale. Infatti, la redazione del regolamento dovrà delineare l’organizzazione interna del DIPINT, il rapporto funzionale che i colleghi avranno con la struttura e infine l’attività dello stesso. Se la costruzione del DIPINT passerà attraverso una condivisione del regolamento, quale ha auspicato anche il Direttore Generale, allora sarà un opportunità di maggiore integrazione, altrimenti rimarrà un contenitore vuoto creato per altri motiviche abbiamo affrontato con altri comunicati (http://rdbcubuniversitasiena.wordpress.com/azienda-ospedaliera/ ).

Il tutto comunque deve passare attraverso una maggiore integrazione del personale universitario operante nell’AOUS, come abbiamo detto, anche attraverso la condivisione delle altre tematiche con le sigle sindacali d’Ateneo. La seduta non ci ha dato maggiore fiducia nella nostra controparte ma ci ha dato la prova che possiamo farci ascoltare a far passare le nostre proposte.

RETTORE E DIRETTRICE AMMINISTRATIVA PER NATALE FANNO UN BEL REGALO …

CONVOCATA CON URGENZA UNA ASSEMBLEA DI TUTTO IL PERSONALE MERCOLEDI’ 21 DICEMBRE 2011 PRESSO IL RETTORATO AULA MAGNA STORICA DALLE 12 ALLE 14

Il Natale porta ai dipendenti di categoria B-C-D dell’ Università degli Studi di Siena  ancora una novità sulla storia infinita del salario accessorio. La Direzione Amministrativa ha comunicato con lettera scritta, in data 14 dicembre, l’esito dell’incontro con l’Avvocatura Distrettuale di Stato avvenuto il 6 dicembre u.s.

Secondo quanto riportato dalla Direttrice Amministrativa siamo di fronte ad un danno erariale equivalente alla somma di € 1.781.291,74 lordo lavoratore. Infatti l’aver erogato da parte della Pubblica Amministrazione delle somme, sulla base di fondi determinati male dal 2000 al 2009,  equivale a danno erariale. Il Rettore e la Direttrice Amministrativa visto che il Natale è tempo di regali hanno deciso che questo danno erariale lo devono pagare tutti i B-C-D decurtando la somma dal fondo per il salario accessorio. Viene però da farci una domanda: come mai la prima idea che viene ai vertici dell’Ateneo è quello di far pagare il danno erariale a chi ha percepito a sua insaputa ed in buona fede, delle somme non corrette? La logica e la legge vorrebbero che a essere perseguiti fossero coloro che hanno avuto la vera responsabilità del danno erariale e cioè i Direttori Amministrativi ed i componenti del Collegio dei Revisori dei Conti dagli anni 2000 al 2009.

Ma a Natale si è tutti più buoni … con qualcuno! Ed infatti la scelta del Prof. Riccaboni e della Dott.ssa Fabbro non è quella di denunciare chi ha procurato il danno e rivalersi su di loro ma di fare ricadere sul personale B-C-D la colpa e l’onere della restituzione.

QUESTO E’ IL LORO REGALO DI NATALE PER TUTTI NOI

NOI PAGHIAMO € 1.781.291,74 DI DANNO ERARIALE PROCURATO DA ALTRI

Viene chiesto alle Organizzazioni Sindacali e alla RSU di accettare supinamente questa scelta sapendo bene che accettano un danno nei confronti di tutti i colleghi in categoria B-C-D . Tutto questo poi avviene nel momento in cui il salario accessorio è stato sospeso dalla Dott.ssa Fabbro. Quindi ne consegue che siamo di fronte ad un ricatto se volete il salario accessorio dovete accettare di pagare voi il danno erariale e rinunciare a € 1.781.291,74 di risorse spendibili in tre anni.

NOI NON ACCETTIAMO QUESTO RICATTO

Pretendiamo con forza che il Rettore e la Direttrice Amministrativa denuncino per danno erariale i passati vertici dell’Università che hanno in modo errato determinato il fondo!

PER QUESTO CONVOCHIAMO CON URGENZA UNA ASSEMBLEA DI TUTTO IL PERSONALE MERCOLEDI’ 21 DICEMBRE 2011 PRESSO IL RETTORATO AULA MAGNA STORICA DALLE 12 ALLE 14

CONVOCHIAMO UNA CONFERENZA STAMPA PER DENUNCIARE PUBBLICAMENTE QUANTO STA ACCADENDO MERCOLEDI’ ALLE ORE 14 PRESSO IL RETTORATO AULA MAGNA STORICA

CHIEDIAMO CON URGENZA LA CONVOCAZIONE DI UNA CONTRATTAZIONE SULLA MATERIA UNA QUESTIONE COSI COMPLESSA NON SI RISOLVE CON UNA LETTERA TELEMATICA

TUTTI SIAMO CHIAMATI A PARTECIPARE SI TRATTA DI DECIDERE DA CHE PARTE STARE SE CON L’AMMINISTRAZIONE O CON IL PERSONALE TECNICO E AMMINISTRATIVO

BASTA CON I NATALI IN BIANCO SEMPRE E SOLO PER I SOLITI!

RSU d’Ateneo – CISAL – CISL – CISAPUNI – FLC-CGIL – UIL PA-UR – UGL – USB

Noi non ci siamo mai illusi, consapevoli che  le nefandezze ed i danni prodotti in particolare alla pubblica amministrazione ed ai lavoratori pubblici non possano essere risanati  da un Governo composto da banchieri che rispondono unicamente ai dettati della BCE e della UE.

Chi invece in campo sindacale  ha deciso  di appoggiarne la nascita, oggi si ritrova  a fare i conti con una manovra economica che ha un obiettivo molto chiaro: salvare le banche e far pagare la crisi ai lavoratori.

Le forze sindacali, che negli anni del Brunettismo hanno avuto un ruolo accondiscendente fino alla complicità con le peggiori scelte governative  che:

• tagliano  il fondo per il salario accessorio e di produttività
• bloccano la possibilità delle progressioni orizzontali e verticali
• consentono l’applicazione delle fasce di merito
• bloccano i contratti fino al 2017
• hanno tentato di ridicolizzare i dipendenti pubblici facendoli passare per una massa di fannulloni ed incapaci
• hanno cercato di sfasciare quei servizi pubblici che rappresentano UN BENE COMUNE da difendere strenuamente

oggi chiamano allo sciopero unicamente per potere concertare con il Governo un nuovo patto sociale.

Un patto sociale che, secondo le loro intenzioni, dovrebbe fondarsi sui contenuti dell’accordo del 28 giugno scorso, consentendo a Governo e padronato di superare il valore dei Contratti Nazionali di Lavoro e regalando a queste organizzazioni sindacali, “unte dal signore”, la titolarità esclusiva di rappresentanza dei lavoratori, eliminando ogni residuo di democrazia nei luoghi di lavoro.

Un nuovo patto sociale che, facendo proprie le compatibilità di bilancio imposte dalla U.E. ed il pagamento del debito pubblico, dovrebbe soppiantare quello del 1992/1993 con il quale, attraverso una drastica compressione dei salari e dei diritti, di sostegno a manovre finanziarie “lacrime e sangue”, appoggiarono le politiche governative per entrare nei parametri di Maastricht e poi nell’Unione Economica Monetaria dell’Euro.

No, grazie, abbiamo già dato!

Intanto i leader europei strutturano un nuovo “patto di bilancio interno” che rende ancora meno sovrani i singoli Stati dell’Eurozona, imponendo delle misure economiche rigidissime, a favore delle banche e  i cui costi vengono interamente scaricati sui settori popolari.

Fra queste l’inserimento del pareggio di bilancio nelle singole Costituzioni che, se non rispettato, comporterà un automatico ed ulteriore salasso per i dipendenti pubblici e per  la pubblica amministrazione.

Noi siamo convinti che bisogna battersi per la cacciata di questo Governo e per l’uscita dall’Unione Europea e siamo impegnati, oltre che nelle iniziative in programma per questi giorni, nella costruzione dello sciopero generale di tutte le categorie per il mese di gennaio.

Non resettiamo la nostra memoria, resettiamo invece coloro che ci hanno ridotto in queste condizioni, perché un’alternativa è possibile, così come è possibile tornare ad essere protagonisti delle decisioni per concretizzare i nostri bisogni collettivi, contribuendo a rafforzare chi da anni sostiene e difende gli interessi dei lavoratori pubblici e di un’amministrazione pubblica come bene comune!

In occasione delle elezioni RSU presentiamo e sosteniamo in ogni luogo di lavoro pubblico la  lista USB!

Organizziamo il conflitto, conquistiamo il futuro!

USB Pubblico Impiego

Via dell’Aeroporto 129 – 00175 Roma – Tel. 06/762821-fax. 06/7628233

sito web: www.pubblicoimpiego.usb.it – email: pubblicoimpiego@usb.it